Cel

Prairie State Legal Services (PSLS) zobowiązuje się do ciągłego doskonalenia w obszarze różnorodności, równości i integracji oraz rozumie, że tworzenie i utrzymywanie naprawdę sprawiedliwego i wspierającego środowiska pracy wymaga podejmowania decyzji na wysokim poziomie pod kierunkiem ekspertów na polu. PSLS poszukuje doświadczonego Konsultanta DEI do współpracy z kierownictwem PSLS i Członkami Zarządu w celu oceny naszych obecnych polityk i praktyk w odniesieniu do równości w miejscu pracy oraz udzielenia wskazówek dotyczących stworzenia stałego stanowiska kierowniczego DEI w PSLS.

PSLS historycznie koncentrowało większość swoich wysiłków w zakresie DEI i sprawiedliwości rasowej na zewnątrz, rozważając, w jaki sposób uprzedzenia systemowe wpływają na naszych klientów, którzy są jednymi z najbardziej wrażliwych członków naszych społeczności. PSLS zdaje sobie jednak sprawę, że aby jak najlepiej służyć naszym klientom, musimy zapewnić wszystkim naszym pracownikom wspierające i sprawiedliwe środowisko pracy, które celebruje ich wyjątkowe cechy i autentyczność. Ten projekt jest kolejnym krokiem w naszej pracy w zakresie DEI, w szczególności zatrudniając konsultanta DEI, który pomoże nam w krytycznym spojrzeniu na nasze zasady i procedury oraz stworzeniu planu działań doskonalących, w tym podjęcie decyzji, czy utworzyć stałe stanowisko DEI w Prairie State i jak ta pozycja będzie wyglądać.

O PSLS

Prairie State Legal Services to organizacja nienastawionej na zysk cywilnej pomocy prawnej, która zapewnia bezpłatną pomoc prawną osobom, które jej najbardziej potrzebują i których najmniej na to stać. Dostępność pomocy prawnej w sprawach cywilnych może mieć ogromne znaczenie dla naszych sąsiadów, którzy walczą o pozostanie w swoich domach, ucieczkę od przemocy domowej, zapewnienie świadczeń dla weteranów lub osób niepełnosprawnych, lub stawienie czoła wielu innym wyzwaniom prawnym, które trafiają w sedno ich bezpieczeństwa i dobre samopoczucie.

Około 690,000 36 ludzi w naszym 40-obszarze objętym usługami żyje w ubóstwie. Pochodzą ze społeczności wiejskich, obszarów podmiejskich i średniej wielkości miast miejskich, co wymaga opracowania różnorodnych strategii i kreatywnych podejść, aby do nich dotrzeć i zaspokoić ich potrzeby. PSLS obsługuje północne i środkowe Illinois od ponad 11 lat, utrzymuje 200 biur i zatrudnia prawie 21 pracowników oraz Zarząd z XNUMX członkami.

Opis projektu

Przewidujemy, że ten projekt będzie miał miejsce w ciągu 6-12 miesięcy i rozpocznie się od przeprowadzenia przez konsultanta kompleksowej oceny DEI całej organizacji, a następnie do konsultanta, który podzieli się swoimi spostrzeżeniami z kierownictwem PSLS, pomagając nam w interpretacji dane i wnioski z oceny, wydawanie zaleceń w oparciu o ich interpretację naszych najpilniejszych potrzeb oraz pomoc w ustalaniu priorytetów kolejnych kroków. Na koniec poprosimy konsultanta o pomoc w ustaleniu, czy stałe stanowisko pracownika DEI jest odpowiednie dla PSLS, a jeśli tak, o pomoc w określeniu priorytetów i zaprojektowaniu stanowiska.

Ponadto PSLS wkrótce doświadczy pewnych znaczących zmian w kierownictwie i powołał Komitet ds. Przemian składający się z pracowników, członków zarządu i interesariuszy z różnych środowisk demograficznych, który pokieruje zmianą przywództwa, w tym zbadanie wewnętrznych polityk, procedur i organizacji hierarchii i podejmowania decyzji dla przyszłości PSLS. Chociaż PSLS stworzył plan zatrudnienia konsultanta DEI przed rozpoczęciem zmiany przywództwa, zdajemy sobie sprawę, że w ramach procesu zmiany konieczne jest zbadanie wpływu obecnych polityk i proponowanych zmian na DEI. Dlatego oczekujemy, że konsultant przekaże wytyczne i zalecenia Komitetowi ds. Przemiany w ramach całego projektu.

Kwalifikacje

  • Doświadczenie w zakresie planowania strategicznego i szkoleń w zakresie różnorodności, równości i integracji, a także profesjonalna reputacja po pomyślnym wdrożeniu tego samego.
  • Doświadczenie w pracy z organizacjami non-profit i/lub kancelariami prawnymi.
  • Możliwość prowadzenia skutecznej facylitacji w małych i średnich grupach
  • Zrozumienie strategii i narzędzi zarządzania organizacją oraz doświadczenie w skutecznym wdrażaniu procedur organizacyjnych i zmian organizacyjnych.
  • Umiejętność głębokiego przemyślenia kultury organizacyjnej i przekształcenia tego myślenia i analizy w wykonalne plany, które można wdrożyć, aby osiągnąć konkretny sukces w osiąganiu naszych celów w zakresie różnorodności, równości i integracji.

Pożądane elementy dostawy

  • Ocena aktualnego stanu pracy naszej organizacji nad DEI, w tym przegląd planu strategicznego i innych dokumentów polityki wewnętrznej oraz przegląd usług, które świadczymy dla klientów
  • Ankieta zadowolenia pracowników ukierunkowana na kwestie równości i integracji
  • Prezentacja dla kierownictwa PSLS zawierająca szczegóły wyników oceny wraz z listą zaleceń, które mogą dotyczyć:
    • niezbędne szkolenia dla pracowników PSLS i przywództwa
    • jak zrekrutować bardziej zróżnicowaną zarząd i siłę roboczą
    • jak stworzyć i utrzymać integracyjne środowisko pracy
    • jak świadczyć usługi dla klientów w sposób promujący integrację i sprawiedliwość
    • czy stworzyć stałe stanowisko DEI w PSLS i jak by to wyglądało
  • Ewentualnie przeprowadzić szkolenie dla wszystkich pracowników w dniu 11 lutego 2022 r., w zależności od dostępności konsultanta i oceny zapotrzebowania organizacji na szkolenia

Szacowany harmonogram projektu

Opublikowane zapytanie ofertowe: 2 listopada 2021 r.

Termin składania ofert: 30 listopada 2021 r.

Wybór oferty i powiadomienie: 17 grudnia 2021 r.

Początek prac: 10 stycznia 2022

Jak aplikować

Prosimy o przesyłanie odpowiedzi na zapytania ofertowe i zapytań do [email chroniony] z tematem „Propozycja DEI”. Mile widziane propozycje we wszystkich przedziałach cenowych. Zachęcamy do zaoferowania stopniowej propozycji lub menu opcji.

Zgłoszenie zainteresowania, w tym wszystkie pozycje wymienione w niniejszym zapytaniu ofertowym, należy przesłać do 30 listopada 2021 r.

Wymagania dotyczące odpowiedzi

  • Opisz możliwości siebie/twojej firmy. W szczególności uwzględnij swoje doświadczenie w pracy z organizacjami non-profit, kancelariami prawnymi i/lub organizacjami pomocy prawnej oraz zdolność do dostarczenia każdego z pożądanych rezultatów.
  • Podaj zarys projektu i harmonogram.
  • Podaj proponowaną opłatę wraz ze szczegółowymi informacjami o tym, jakie wydatki zostaną pokryte opłatą oraz o wszelkich wydatkach zmiennych (np. zwrot kosztów podróży).
  • Wymień głównych konsultantów, którzy będą pracować bezpośrednio nad każdym komponentem tego projektu, a także ich kwalifikacje.
  • Podaj listę klientów, podkreślając udane opracowanie i wdrożenie planu zróżnicowania, równości i integracji.
  • Podaj trzy referencje od poprzednich klientów.
  • Dołącz wszelkie dodatkowe informacje, które uznasz za istotne przy wyborze konsultanta.
  • Konsultanci muszą być gotowi do podpisania umowy o zachowaniu poufności wiążącej wszystkie prace nad tym projektem.